En un acto organizado por la consultoría de Recursos Humanos ICSA Grupo y el despacho AGM Abogados sobre la brecha salarial de género, se destacó que la ley prohíbe expresamente la discriminación salarial por razón de género. No obstante se apuntó que sigue siendo insuficiente y que debe profundizarse en su desarrollo.
La socia responsable del Área de Consultoría de Organización en ICSA Grupo Indry Canchila puso énfasis en “el papel de la educación en la igualdad en casa, en las escuelas y en la universidad” y apostó por “dejar de lado los estereotipos y cambiar a nivel sociocultural sustituyendo la dicotomía hombre/mujer por el concepto de persona y creyendo en la co-responsabilidad”. Según Canchila, “la lucha contra la brecha salarial pasa por dos ámbitos: el personal y el empresarial”. La socia de ICSA Grupo afirmó que “las empresas deberían definir puestos de trabajo más adaptados a la necesidades actuales con una apuesta por el teletrabajo” y añadió que “debemos luchar también contra el presencialismo y trabajar por objetivos”. Finalmente, pidió “un cambio estructural a nivel de política salarial”.