Informe ICSA Grupo-EADA “Diferències salarials i quota de presència femenina”: El creixement econòmic no comporta una igualtat real
A Espanya, els directius guanyen, de mitjana, un 17% més que les seves homòlogues femenines i la presència directiva es recupera més de 3 punts comparativament amb l’any 2016. Aquestes dades es desprenen del 12è informe anual ‘Diferències salarials i quota de presència femenina’, presentat avui per ICSA Grupo i EADA Business School. L’estudi s’ha […]
Llegir mésInforme ICSA Grupo-EADA “Diferències salarials i quota de presència femenina”
Sense categoria
A Espanya, els directius guanyen, de mitjana, un 17% més que les seves homòlogues femenines i la presència directiva es recupera més de 3 punts comparativament amb l’any 2016. Aquestes dades es desprenen del 12è informe anual ‘Diferències salarials i quota de presència femenina’, presentat avui per ICSA Grupo i EADA Business School. L’estudi s’ha […]
Llegir més