El economista y presidente de la consultora ICSA Grupo Ernesto Poveda asegura en un artículo publicado en ‘Expansión Cataluña’ que “las organizaciones no están potenciando el talento real ya que están obviando un valor muy importante como es el de la experiencia”. Además comenta que el talent senior es un valor en alza para ciertos puestos y que, “al igual que han hecho otros países, España debería revisar cierta normativa”.

Ernesto Poveda defiende que “está bien potenciar el trabajo de los jóvenes, pero también sería interesante dar ventajas a las empresas para contratar a mayores, compaginar la pensión con la actividad laboral y, dentro de las organizaciones, promover el ‘horario a elegir’, en vez del presentismo patrio”. Poveda asegura además que “el futuro y la mecanización del trabajo rutinario apunta una buena noticia para el talento, la experiencia, la capacidad de improvisación y los contactos; tareas que son ya más complicadas para los robots”.

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